Swedbank vecākā ekonomiste Lija Strašuna piebilst, ka zināma neskaidrība valda arī par iekšējiem faktoriem, tai skaitā par to, kā sakritīs darba devēju un darba ņēmēju redzējums par prasmēm, algām, motivāciju, iespējām uzlabot uzņēmumu efektivitāti.
CV-Online Latvia veiktā aptauja rāda, ka jaunas vakances tuvākā pusgada laikā tomēr plāno vairāk nekā 70% uzņēmumu. Gandrīz trešdaļa grasās piesaistīt 1-2 jaunus darbiniekus, 20% - 3-4, bet 13% - desmit un vairāk. 41% uzņēmumu jaunu darbvietu plānošanu pamato ar uzņēmuma paplašināšanos, 30% - ar darbinieku rotāciju. Visvairāk vakanču solās rasties pārdošanā un klientu apkalpošanā, IT, administratīvajā darbā un asistēšanā. 47% uzņēmumu atzīst, ka jaunus darbiniekus atrast kļūst grūtāk, sevišķi šajās jomās, kā arī speciālistu līmenī ražošanā. Iemesli: cilvēku kompetence neatbilst darba devēju pieprasījumam, demogrāfijas dēļ rūk strādājošo skaits, turpinās emigrācija labāk atalgota darba meklējumos. Latvijā atalgojums nākamgad, visticamāk, nedz strauji augs, nedz kritīsies.