9% aptaujas respondentu norādījuši, ka turpina strādāt arī atvaļinājuma laikā, un galvenais iemesls tam ir lielais darba apjoms - to minējuši 37% no tiem, kas brīvdienas pavada, tā īsti neatpūšoties. 35% atzinuši, ka tā ir viņu pašu iniciatīva, bet 12% atklāj, ka atvaļinājums viņu darbavietā ir tikai formalitāte - tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda, bet jāstrādā tāpat. Vēl 6% apgalvo, ka strādāt atvaļinājumā viņus piespiež darba devējs.
Komentējot aptaujā noskaidroto, CV-Online Latvia mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa uzsver, ka darbinieku iespējai atslēgties un atpūsties no darba tomēr vajadzētu būt vienlīdz svarīgai gan pašiem strādājošajiem, gan viņu darba devējiem, jo tas palīdz saglabāt darbinieku produktivitāti. Savukārt, ja doties vasaras atvaļinājumā darbiniekiem nav iespējas, no uzņēmumu puses ir būtiski nodrošināt vismaz kondicionieri, ventilatoru, ūdeni un citas lietas, kas atvieglo strādāšanu darbavietā karstos laikapstākļos. Vasaras periodā arī būtu labi pamainīt darba laiku. Pēc aptaujas datiem, gan tikai 13% respondentu darbavietā vasaras mēnešos tiek pielāgots darba laiks, savukārt 81% norāda, ka tas viņiem vasarā paliek nemainīgs.
Ja doties atvaļinājumā un uz kādu brīdi aizmirst par darba lietām ir iespējams, ir vērts pirms plānotajām brīvdienām sagatavoties, lai tās izbaudītu pilnvērtīgi, bet atgriešanās darbā pēcāk nebūtu stresa pilna, iesaka portāls Businessinsider.com. Viens no ieteikumiem - neieplānot darbā neko svarīgu vai apjomīgu pēdējā dienā pirms atvaļinājuma un pirmajā dienā pēc atgriešanās darbā. Tas palīdzēs vieglāk un mierīgāk ieiet jaunajā ritmā, taču darbu saraksts pirmajai pēcatvaļinājuma dienai gan jāuzraksta jau pirms brīvdienām. Izvairīties no klientu vai partneru jautājumiem atvaļinājuma laikā palīdzēs parūpēšanās par automātisko atbildi savā e-pastā (vai pat telefonā), kas informē, kad būsiet atpakaļ darbā. Svarīgākos klientus un partnerus gan vēlams par savām brīvdienām pabrīdināt jau kādu nedēļu vai divas iepriekš. Laikus jānosaka prioritātes - kas darbā jāpaveic līdz atvaļinājumam un kas var pagaidīt, kamēr atvaļinājums beidzies. Tāpat jāvienojas ar kolēģiem, kādos gadījumos viņi drīkst jūs atvaļinājuma laikā traucēt un vai «pazudīsiet» pavisam, vai noteiktos brīžos tomēr būsiet sasniedzams. Visbeidzot, un sevišķi tas attiecas uz vadītājiem, - uzticieties savai komandai darbā un paļaujieties uz to, ka tā pāris nedēļu tiks galā arī bez jūsu modrās, uzraugošās acs vai padoma.