Kauja par darbiniekiem
Nav šaubu – ikviens darba devējs rēķinās ar to, ka jebkuram jaunam kolēģim neatkarīgi no zināšanu līmeņa un iepriekšējās pieredzes būs nepieciešams laiks, līdz viņš varēs pilnvērtīgi veikt savus pienākumus. Tā tas ir ar visu līmeņu darbiniekiem – sākot no apkopēja, kam jādod laiks iemācīties, kuru telpu uzkopšana ir viņa pienākumos un kur atrodas tīrīšanas līdzekļi, līdz pat uzņēmuma vadītājam, kam vajadzēs iepazīties ar uzņēmuma iekšējiem dokumentiem, pārvaldes mehānismu un citām lietām. Parasti uzņēmumi ar šādiem izaicinājumiem tiek galā, blakus jaunajam darbiniekam norīkojot kādu kolēģi jeb mentoru, kā arī ļaujot jaunpienācējam adaptēties jaunajā darba vidē.
Šāda pieeja attaisnojas tad, kad jau esošajam kolektīvam pievienojas viens jauns kolēģis, taču arvien biežāk novērojams tas, ka kompānijas vēlas paplašināties visai strauji vai ielauzties konkrētos tirgos nekavējoties. Piemēram, Vācijas mazumtirdzniecības tīkls Lidl darbu Latvijā gatavojas sākt nevis ar vienu, bet gan ar desmit veikaliem.
Visu rakstu lasiet avīzes Diena pirmdienas, 21. septembra, numurā! Ja vēlaties laikraksta saturu turpmāk lasīt drukātā formātā, to iespējams abonēt ŠEIT!