Kaut arī 34% aptaujāto darba devēju tomēr nejūtot, ka šogad, salīdzinot ar pagājušo gadu, grūtības tikt pie darbiniekiem būtu kļuvušas nopietnākas, CV-Online Latvia vadītājs Aivis Brodiņš norāda, ka darba tirgus situācija uzņēmumiem kļūst arvien izaicinošāka. «Darbspējīgo iedzīvotāju skaits katru gadu samazinās par vairāk nekā 20 000 cilvēku, tajā pašā laikā darba piedāvājumu skaits turpina pieaugt. Tas attiecīgi pastiprina konkurenci par labāko talantu piesaisti savam uzņēmumam,» viņš skaidro pašreizējos apstākļus, ar kādiem jārēķinās darba devējiem.
Vispopulārākais kandidātu piesaistes resurss uzņēmumos joprojām ir vakances publicēšana darba un karjeras portālos (to izvēlas 21% aptaujāto darba devēju), un arvien plašāk šādiem mērķiem tiek izmantoti arī sociālie tīkli (tos atzinīgi novērtē un personāla atlasei izmanto katrs sestais darba devējs jeb 15% aptaujāto). Nemainīgi izplatīts veids jaunu darbinieku piesaistei ir arī draugi un paziņas, ar kuru palīdzību tiek iegūta informācija un uzrunāti kandidāti, - to norādījuši 13% darba devēju. Tikmēr 12% aptaujāto darba devēju kandidātu piesaistei kā izmantojamo resursu norādījuši uzņēmuma interneta mājaslapu, 10% sludinājumu «dēļus» un personāla atlases uzņēmumus, 8% Nodarbinātības valsts aģentūru un mācību iestādes.