"Šobrīd vairāk nekā puse no uzņēmumiem jau ir pieņēmuši lēmumu mainīt darba grafiku, jo eksperiments ar piespiedu attālināto darbu, šķiet, ir izdevies. Darbinieki aptaujās viennozīmīgi pauž atbalstu spējai pašiem noteikt savas darba stundas, un uzņēmēji atzīst, ka šī krīze radījusi iespēju samazināt ar biroju saistītos izdevumus. Taču reti kurš aizdomājas, ka regulārs attālinātais darbs ne tuvu nelīdzinās šī pavasara piespiedu režīmam. Pat ja ikviens spēja ātri "piešauties" un īsā laikā nosacīti sakārtot savu darbdienu, ilgtermiņā attālināts darbs prasīs lielu disciplinētību no darbiniekiem, kā arī pamatīgas kultūras un sadarbības modeļu pārmaiņas organizācijās," situāciju komentē Erda Group vadītāja un partnere Pārsla Baško.
Pētījumā noskaidroti arī galvenie pārbaudījumi, ar ko uzņēmumiem jāsaskaras jaunajā attālinātā darba realitātē. "Aptaujājot uzņēmumu vadītājus un personāla vadības ekspertus par šīs vasaras lielākajiem izaicinājumiem, ar nospiedošu pārsvaru par lielāko problēmu atzīta darbinieku mentālā veselība. Vairāk nekā 60% aptaujāto viennozīmīgi atzina, ka darbiniekiem ir kļuvis daudz grūtāk nošķirt darba un privātās dzīves jomas. Katrs ceturtais atzīst, ka darbiniekiem konstatētas mentāla rakstura veselības problēmas, ko radījis attālināts darbs, sociālā izolētība un ekonomiskā nedrošība. Nenoliedzami, visiem ir klājies grūti, tāpēc fakts pats par sevi nepārsteidz, taču, plānojot rudens darbu cēlienu, noteikti ir vērts to paturēt prātā. Labāk tomēr vesels darbinieks nekā tāds darbinieks, kurš ir uz tā dēvētās slimības lapas," stāsta Baško.
Visu rakstu lasiet avīzes Diena otrdienas, 28. jūlija, numurā! Ja vēlaties laikraksta saturu turpmāk lasīt drukātā formātā, to iespējams abonēt ŠEIT!