LTRK prezidents: Uzņēmēji nevēlas riskēt, pieņemot darbā cilvēkus ar īpašām vajadzībām

Attieksme pret vājākajiem, arī veciem cilvēkiem, māmiņām ar bērniem, slimiem, rāda, kādā sabiedrībā dzīvojam. Mēs vēl esam džungngļos, kur katrs cīnās par izdzīvošanu un lepojas ar trofejām nevis labdarību. Bet ja atmet emocijas, tad izmaiņas darba likumā, ka arī invalīdus var atlaist uz vienošanās pamata, nāktu par labu tikai pašie cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. Esmu cieši saistīta ar šo jomu, bet arī pati neņemtu darbā cilvēku, ja nevar atlaist praktiski nekādā situācijā. Ņemtu tikai radus. Šādi var nodarbināt valsts, nevis mazais uzņēmums. Vajadzētu vairāk publikācijaa un piemērus, kā atbalstīt, nevis skandālozus viedokļus.

Wow, cik ciniskam jābūt, lai par cilvēkiem ar īpašām vajadzībām runātu kā par "lietu"?! Pēc citāta "ja šādu cilvēku pieņemšana darbā dotu kādus papildus ieguvumus, uzņēmēji būtu aktīvāki" gribas pajautāt, kas ir tie papildus ieguvumi, kurus Rostovskis sagaida no tā, ka viņš pieņemtu darbā cilvēku, kurš veiktu paša Rostovska prasītos amata pienākumus??? Es saprotu nepieciešamību atbalstīt un motivēt darba devējus pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, bet vai uzņēmēju it kā lielākās organizācijas vadoņa izteikumi par cilvēkiem ar invaliditāti kā par bezgala lielu apgrūtinājumu, acīmredzot, visai sabiedrībai, sekmē šo motivāciju? Kā ar iejūtību? Kā ar atbildības sajūtu? Kā ar vienkārši cilvēcību? Šis kungs taču ir privātas augstskolas īpašnieks, un, lūk, apgalvo, ka vides pieejamība ir kaut kāds rekets!!! Vides pieejamība ir iespēja klientam piekļūt pakalpojuma sniedzējam! Ne tikai cilvēkam ratiņkrēslā, arī māmiņai ar ratiem, arī senioram ar pārvietošanās grūtībām! Viņa gadījumā - st

Visa darba likumdošanas problēma ir, ka it kā labi gribot, tiek uzlikti privātpersonām (uzņēmējiem) lielas izmaksas un riski un tad brīnās, ka darbu nevar atrast. ASV darba likumdošana ļauj atlaist praktiski jebkuru pēc saviem ieskatiem, un atlaiž arī, bet ... atrast jaunu darbu ir daudz vieglāki, jo uzņēmēji ņem darbā bez īpaša prasīguma, ļaujot sevi pierādīt (jo zin, ka varēs atlaist). Es nesaku, ka uzreiz viss Darba likums ir jāizmet, bet uzliekot uzņēmējiem pienākumus, vajag vērtēt arī blaknes un to vai tās blaknes beigās nenomāc visu pozitīvo mērķi, kāpēc tādas prasības vispār ir ieviestas.

Bet tiesa, materiālai ieinteresētībai ir jābūt. Somijā tas strādā.

Biedri, Rostovski, kur tu esi ieguvis šo izglītību? Kompartija skolai tā kā esi par jaunu. Vai tā ir neiesākta augstākā? Ne jau par uzņēmēju nevēlēšanos pieņemt darbā cilvēkus tev būtu jāraksta, bet kā šiem cilvēkiem palīdzēt iekārtoties darbā un mazināt abu pušu riskus.

Paklau, tu, kuņas izmetni! Negribi dabūt zobos tupeli? Gnīda sīkais.

Nav ko riskēt pieņemot darbā krievu migrantus (cilvēkus ar īpašām vajadzībām).