Darba devēji kritiski par atalgojuma norādīšanu sludinājumos

un vajag noteikt arī to, ka darba devējam jāievēro profesiju klasifikatora kodi, lai zemāks kods nesaņem vairāk, kā augstāks u.t.t.

Absolūti pareizi grozījumi. Sen tie bija jāizdara. Nevar tikai saprast argumentāciju - tiek runāts tikai par darba devēju un valsts ( VID, utt.) interesēm bet darba ņēmēju intereses it kā nav tik būtiskas. Ir gan būtiskas, jo tieši darba ņēmēji ir tie, kas visvairāk cieš, proti: Tiek publicēts sludinājums par vakanci ar amata aprakstu utt. nenorādot atalgojuma apmēru. Kandidāts atnāk uz interviju, - cilvēks ar labu kvalifikāciju un pieredzi, klausās, apspriež, izsaka viedokli, atbild uz jautājumiem, un, ak, prieks! - pēc kāda laika uzzina, ka tiek uzaicināts uz otro pārrunu kārtu, jo esot it kā tas piemērotais kandidāts. Nonāk līdz pēdējai pārrunu kārtai - viņš jau ir laimīgajā finālā - un viņam tiek uzdots jautājums par vēlamo atalgojumu. Tas tiek paziņots, bet izrādās, ka šādu atalgojumu darba devējs NEPLĀNO maksāt! Priekš kam tad bija visa šī ākstīšanās? Ja kandidāts būtu zinājis par šo faktu un attieksmi, viņš pat nebūtu tērējis laiku u spēkus CV utt. rakstīšanai un sūtīšanai.

Nepieciešamība ieviest norādes par atalgojumu darba sludinājumos nekādu papildus slogu godīgiem darba devējiem nevar radīt, jo godīgo skaits ir pavisam neliels, savukārt, darba devēji, kuri sevi prezentē par godīgo, ir jāsaprot, ka viņi piedalās pārējo darba devēju audzināšanā, kas vēlāk var veicināt vispārējo darba kultūras uzlabošanos.

Mistiskā vidējā alga esot 1018 € ! Ko krahobori piedāvā? Knapi minimālo , ap ~300 , vai cik tur !

DD, LDDK un darba sludinājumu starpnieki tā arī varētu pateikt - viņiem nepatīk norādīt zemāku samaksu par likumā noteikto zemāko likmi. Pārējie argumenti ir kaķim zem astes.

Ja darba devējs nevar norādīt atalgojumu sludinājumā, tad viņa reputācija nav labāka par to pārdevēju, kurš ss.com sludinājumā pārdodot savu veco pižiku arī "aizmirsis" norādīt cenu.

Tomēr, ja kāds uz darbu iet tika atalgojuma dēļ, tad ir pēdējais laiks celt kvalifikāciju,” uzsver Sniegs un piebilst - darba vide un mērķi ir svarīgāki par atalgojumu" Bet vai sis nav nosaciti piemērojams pasiem darba devējiem. Ja dd maksā mazas darba algas, kamer var maksat cilveka cienigu un darbam atbilstošu algu, tad izskatas ka darba devejs veic biznesu nevis lai palidzetu sabiedrībai un darbiniekiem bet lai pats rautu piķi. Ko esmu noverojis no darba devejiem ar sadu filozofiju - mazā alga ir tikai aisberga galiņš. Algas lielums norāda uz darba deveja attieksmi pret darbiniekiem vai spēju motivēt darbiniekus, lai tie saražo cienijamus ienakumus, ko izdalit viaiem pec nopelniem.

Veikals bez preču cenām?

Ja mazie uzņēmumi nespēj par aktuālajām tirgus cenām nopirkt darbaspēku, lai uztiek ar ģimenes darbaspēku vai slēdz uzņēmumu.

"“Tomēr, ja kāds uz darbu iet tika atalgojuma dēļ, tad ir pēdējais laiks celt kvalifikāciju,” uzsver Sniegs un piebilst - darba vide un mērķi ir svarīgāki par atalgojumu." Tā domā daudzi, lai maksātu minimālās algas, tā strādā skolotāji, ārsti u.c., un zemās darba algas ir par iemeslu cilvēku aizbraukšanai, trūkst darbinieku, kā arī krītas darba kvalitāte. Diemžēl ar cēliem mērķiem nevar realizēt pat primārās vajadzības - ēšanu, dzīvošanu, transportu, apģērbties, to var nopirkt tikai un vienīgi par naudu. Ir beidzot jāatzīst, ka zemās darba algas nav mūsu ekonomikas priekšrocība, bet gan risks.

Darba devēju konfederācijai ir pat iebildumi pret pastāvošo virsstundu apmaksu!

man pat;ik