Jau ziņots, ka LBAS neatbalsta strādājošo tiesisko garantiju mazināšanu un ceturtdien atkārtoti iesniegusi iebildumus Labklājības ministrijai par grozījumiem Darba likumā.
LBAS norādīja, ka iebilst pret plānotajiem grozījumiem saistībā ar virsstundu apmaksas samazināšanu un arodbiedrības biedru tiesību ierobežošanu, kā arī vairākām citām iecerētajām izmaiņām.
"Tas [pašreizējais Darba likums] ir kvalitatīvs, pārdomāts un pietiekami sabalansēts, un nav pieļaujama tā nemitīga grozīšana. Tiesiskā stabilitāte nevar pasliktināt konkurētspēju. Arodbiedrības ir ieinteresētas darba vides tiesiskuma uzlabošanā ar koplīgumu un ģenerālvienošanās palīdzību, tāpēc nav pieļaujama tiesiskās bāzes pazemināšana Darba likumā," uzsvēra LBAS priekšsēdētāja vietniece Irēna Liepiņa.
Tāpat ziņots, ka darba devēji ir izstrādājuši jaunus priekšlikumus par virsstundu apmaksu un arodbiedrības biedru atlaišanu, ko paši uzskata par kompromisu. Drīzumā grozījumi Darba likumā tiks izskatīti Ministru kabinetā un Saeimā. Atbalstu LDDK rosinātajām izmaiņām ir paudusi Ārvalstu investoru padome Latvijā.
Tāpat vēstīts, ka pirms pāris gadiem par virsstundu apmaksu un vieglāku arodbiedrības biedra atlaišanu jau bija diskusijas Saeimā.
Darba likums paredz, ka par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, jāsaņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, - ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Tāpat darba likums nosaka, ka darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu arodbiedrības biedram bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, izņemot atsevišķus gadījumus.